2017
EEOC : règlement d’une action pour discrimination liée à la grossesse
Brown & Brown a réglé pour 100 000 dollars une action de l’EEOC alléguant qu’une offre d’emploi avait été retirée après révélation d’une grossesse, avec des mesures correctives supplémentaires.
- État de la preuve
- Accord transactionnel
- Imputation
- Mise en cause directe
Sources · 1
- [1]U.S. Equal Employment Opportunity CommissionBrown & Brown Insurance Brokerage Firm Settles Pregnancy Discrimination Lawsuit for $100,000Autorité de régulationFiabilité très élevée
Dernière vérification : 21 septembre 2026
