Photo : MarkTraceur · CC BY-SA 4.0 · Wikimedia Commons

Siège : États-Unis — Courtage de fret / logistique tierce / transport routier et multimodal

C.H. Robinson

Consommation, distribution, luxe et transport

Fiche documentée couvrant 6 controverses, dont « Gallagher : réouverture en appel d’une plainte pour environnement de travail sexuellement hostile » et « Reeves : le Eleventh Circuit en banc rétablit une plainte pour environnement de travail hostile fondé sur le sexe ».

Vous êtes concerné(e) ? Droit de réponse

Fiche Nº 5015 · Mise à jour le 12 octobre 2026

6Controverses documentées

6Sources

0Mise en examen · au total

0Condamnation

§ Les statuts judiciaires reflètent les sources documentées à la date indiquée ; ils ne remplacent ni les décisions de justice ni la présomption d’innocence. Les décomptes ne constituent pas une note. Méthodologie

I. Controverses documentées

2019–2026

Montgomery : la Cour suprême permet en 2026 la poursuite d’une action pour sélection négligente d’un transporteur

Procédure civile / administrative

Un blessé d’accident alléguait que C.H. Robinson avait sélectionné un transporteur dont la notation de sécurité fédérale était « conditional ». En mai 2026, la Cour suprême a jugé à l’unanimité que ce type de demande de negligent hiring relève de l’exception de sécurité de la FAAAA et n’est donc pas préempté, renvoyant l’affaire pour la suite.

État de la preuve: Documenté
Imputation: Mis en cause

Sources · 1

[1]
Supreme Court of the United States / Cornell Legal Information InstituteMontgomery v. Caribe Transport II, LLC, No. 24-1238Décision de justiceFiabilité très élevée

Dernière vérification : 22 septembre 2026

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2022–2023

Programme de restructuration : réduction des coûts et charges de départ sur 2022–2023

Aucune procédure

C.H. Robinson a mis en œuvre un programme de restructuration à partir de 2022, achevé pour l’essentiel en 2023, comprenant des mesures de réduction de coûts et des charges importantes de départ et autres coûts de personnel.

État de la preuve: Documenté

Sources · 1

[1]
U.S. Securities and Exchange CommissionC.H. Robinson Worldwide, Inc. — Form 10-K, Restructuring ProgramDocument réglementaireFiabilité très élevée

Dernière vérification : 22 septembre 2026

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2016–2020

Miller : le Ninth Circuit autorise la poursuite d’une demande de sélection négligente d’un transporteur

Procédure civile / administrative

Après un accident impliquant un transporteur sélectionné par C.H. Robinson, le Ninth Circuit a jugé en 2020 que la demande de sélection négligente n’était pas préemptée par la FAAAA en raison de l’exception de sécurité et a permis au dossier de se poursuivre.

État de la preuve: Documenté
Imputation: Mis en cause

Sources · 1

[1]
U.S. Court of Appeals for the Ninth Circuit via JustiaMiller v. C.H. Robinson Worldwide, Inc., No. 19-15981Document judiciaireFiabilité élevée

Dernière vérification : 22 septembre 2026

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2004–2011

Sperl : responsabilité vicariante retenue après pression alléguée sur un transporteur concernant les délais

Procédure civile / administrative

Dans Sperl v. C.H. Robinson, un jury de l’Illinois a retenu une relation d’agence et la responsabilité de C.H. Robinson après un accident mortel, sur la base notamment du contrôle exercé sur le transport et de pressions liées au calendrier. Le jugement a été maintenu en appel et est ensuite cité comme précédent dans la jurisprudence fédérale.

Imputation: Mise en cause directe

Sources · 1

[1]
U.S. Court of Appeals for the Seventh Circuit via JustiaMontgomery v. Caribe Transport II, LLC — discussion of Sperl precedentDocument judiciaireFiabilité élevée

Dernière vérification : 22 septembre 2026

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2004–2010

Reeves : le Eleventh Circuit en banc rétablit une plainte pour environnement de travail hostile fondé sur le sexe

Aucune procédure

Dans Reeves v. C.H. Robinson Worldwide, le Eleventh Circuit siégeant en banc a jugé qu’un jury pouvait raisonnablement considérer l’environnement de travail décrit comme suffisamment sévère ou omniprésent et fondé sur le sexe, annulant le summary judgment accordé à l’entreprise.

Imputation: Mise en cause directe

Sources · 1

[1]
U.S. Court of Appeals for the Eleventh Circuit — case-law databaseReeves v. C.H. Robinson Worldwide, Inc., 594 F.3d 798Document judiciaireFiabilité élevée

Dernière vérification : 22 septembre 2026

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2004–2009

Gallagher : réouverture en appel d’une plainte pour environnement de travail sexuellement hostile

Aucune procédure

Dans l’affaire Gallagher, le Sixth Circuit a annulé un summary judgment favorable à C.H. Robinson sur une demande d’environnement de travail hostile. La salariée alléguait notamment un environnement sexuellement explicite et l’inaction de son superviseur malgré ses plaintes.

Imputation: Mise en cause directe

Sources · 1

[1]
U.S. Equal Employment Opportunity CommissionOffice of General Counsel Fiscal Year 2009 Annual Report — Gallagher v. C.H. Robinson WorldwideDocument officielFiabilité très élevée

Dernière vérification : 22 septembre 2026

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II. Constellation des liens documentés

Aucun lien documenté avec une autre fiche publiée pour le moment.

Deux fiches sont reliées lorsqu’une controverse documentée de l’une nomme l’autre. Le lien renvoie à cette controverse et à ses sources ; il n’indique pas une relation personnelle.

III. Une information a changé ?

Une décision de justice nouvelle, une source manquante, une erreur ? Expliquez-nous ce qui doit être mis à jour : chaque demande est lue par l’équipe éditoriale.