HCLTech

HCL America accepte de verser 495 000 $ au candidat et de mettre en œuvre pendant deux ans des mesures de révision des politiques, contrôle par un consultant et formation sur l'âge et l'origine nationale. Le consent decree est approuvé le 2 avril 2026.

State of the evidence

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Une charge NLRB déposée à Chapel Hill en décembre 2025 et amendée en janvier puis août 2026 allègue une violation de la section 8(a)(1) pour représailles, licenciement ou discipline liés à des activités concertées. Le dossier est encore indiqué « Open » au 21 septembre 2026.

Des lanceurs d'alerte allèguent que HCL aurait utilisé certains types de visas et niveaux de rémunération afin de réduire ses coûts de salaires, taxes et frais de visas, en violation du False Claims Act. Le tribunal de district rejette l'ensemble des demandes et le Second Circuit confirme le rejet en janvier 2025, estimant notamment qu'aucune obligation établie de payer les montants supplémentaires allégués n'avait été démontrée.

State of the evidence

Documented

Une charge NLRB déposée à Redmond, Washington, vise HCL America et Meta Platforms sur des « coercive rules » au titre de la section 8(a)(1). Le dossier est clôturé en juin 2024 après approbation d'un règlement unilatéral par le NLRB.

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Settlement

L'EEOC poursuit HCL America en 2024 après qu'un candidat de 62 ans et d'origine indienne aurait été écarté d'un poste de directeur commercial ; des communications internes citées par l'agence indiquaient qu'il était « too old » et demandaient d'explorer des candidats « diverse » définis notamment comme non indiens ou femmes.

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