The Brink's Company

Brink’s Global Services USA a conclu un accord de non-poursuite avec le DOJ et un ordre avec FinCEN pour résoudre des enquêtes liées à des transports transfrontaliers de devises et au respect des règles de transmission de fonds. La filiale a admis des violations des obligations d’enregistrement et de conformité BSA/AML; le groupe a comptabilisé 42 millions de dollars de paiements aux agences, tandis que le DOJ a annoncé un montant de confiscation nominal supérieur avec crédits et remises conditionnelles.

Un camion Brink’s transportant des bijoux a été cambriolé lors d’un arrêt en Californie. Brink’s a évalué la valeur déclarée des biens volés à environ 8,7 millions de dollars, tandis que des joailliers ont allégué des pertes proches de 100 millions et ont reproché au transporteur une sécurité insuffisante. Brink’s a engagé une action pour faire appliquer les limites contractuelles de responsabilité.

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Personally implicated

La SEC a estimé que des accords de confidentialité utilisés par Brink’s de 2015 à 2019 pouvaient entraver les communications de salariés avec la SEC, notamment via une clause de dommages liquidés. Brink’s a accepté une ordonnance de cessation, une pénalité de 400 000 dollars et des engagements de modification.

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Settlement

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Des auteurs ont attaqué un véhicule Brink’s qui desservait des distributeurs d’une banque à La Nouvelle-Orléans et ont emporté environ 160 000 dollars. Les condamnations fédérales ultérieures ont visé les braqueurs, non Brink’s.

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Protagonist is the victim

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Protagonist is the victim

La société mère change son nom pour The Brink’s Company et adopte le symbole BCO à la Bourse de New York; l’historique corporate situe la transition définitive de marque au début des années 2000.

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Directly implicated

Dans EEOC v. Brink’s, l’EEOC a allégué qu’une salariée n’avait pas été promue assistante de direction en raison de son sexe. L’affaire a été réglée par un consent decree prévoyant 58 750 dollars de dommages compensatoires et des mesures non monétaires.

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L’EEOC a poursuivi Brink’s après le licenciement d’une employée pentecôtiste qui demandait à porter une jupe-culotte au lieu d’un pantalon pour respecter ses convictions religieuses. Un consent decree a prévu 30 000 dollars, formation et autres mesures; la salariée avait déjà été réembauchée avec l’aménagement demandé.

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