Portrait non disponible

Nationalité américaine — technologie / diversité / liberté d’expression / droit du travail

James Damore

Fiche documentée couvrant 7 controverses, dont « Avant Google : sketch universitaire à Harvard jugé sexuellement déplacé par certains camarades » et « Présentation publique d’un « PhD, Systems Biology » alors que Harvard indique qu’il a obtenu un master ».

Vous êtes concerné(e) ? Droit de réponse

Fiche Nº 2652 · Mise à jour le 13 octobre 2026

7Controverses documentées
10Sources
0Mise en examen · au total
0Condamnation

I. Controverses documentées

01

2018–7 mai 2020

Litige Damore v. Google envoyé en arbitrage puis clos par accord et dismissal with prejudice

Procédure civile / administrative

En décembre 2018, les demandes de Damore ont été envoyées en arbitrage et l'action judiciaire a été suspendue à son égard. En mai 2020, Damore, Google et les autres parties ont indiqué être parvenus à un accord pour mettre fin au dossier ; toutes les demandes de Damore ont été rejetées avec préjudice.

État de la preuve
Documenté
Imputation
Protagoniste plaignant

Sources · 2

  1. [1]
    Santa Clara Superior Court / court-document copyJoint Stipulation and Order Dismissing Case No. 18CV321529Décision de justiceFiabilité très élevée
  2. [2]
    Bloomberg / Insurance JournalLawsuit Alleging Anti-Conservative Bias at Google Ends QuietlyPresseFiabilité élevée

Dernière vérification : 14 septembre 2026

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02

août 2017–janvier 2018

Plainte NLRB contre Google : avis juridique défavorable puis retrait de la plainte

Procédure civile / administrative

Damore a saisi le National Labor Relations Board après son licenciement. Un avis du bureau du General Counsel a estimé que certaines parties de son mémo relatives aux conditions de travail pouvaient être protégées, mais que ses propos dénigrant les femmes et perturbateurs pouvaient légalement motiver le licenciement. Damore a retiré sa plainte avant une décision contentieuse du Board.

État de la preuve
Documenté
Imputation
Protagoniste plaignant

Sources · 2

  1. [1]
    National Labor Relations BoardNLRB FY 2018 Performance and Accountability Report — Advice Memorandum 32-CA-205351Autorité de régulationFiabilité très élevée
  2. [2]
    National Labor Relations BoardCase 32-CA-203891Autorité de régulationFiabilité très élevée

Dernière vérification : 14 septembre 2026

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03

8 janvier 2018

Action collective contre Google pour discrimination envers employés conservateurs, hommes et blancs

Procédure civile / administrative

Damore et David Gudeman ont engagé devant la Superior Court de Santa Clara une action contre Google alléguant notamment discrimination fondée sur les opinions politiques, le sexe masculin et la race blanche, ainsi qu'un environnement hostile envers les salariés conservateurs.

État de la preuve
Documenté
Imputation
Protagoniste plaignant

Sources · 2

  1. [1]
    Santa Clara Superior Court / Ars Technica copyClass Action Complaint — Damore et al. v. Google LLCDocument judiciaireFiabilité très élevée
  2. [2]
    Courthouse News ServiceGoogle Sued Over Bias Against 'Conservative White Men'PresseFiabilité élevée

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04

2017

Présentation publique d’un « PhD, Systems Biology » alors que Harvard indique qu’il a obtenu un master

Aucune procédure

Après le retentissement du mémo Google, WIRED a relevé que le profil LinkedIn de Damore le présentait comme « PhD, Systems Biology », tandis que Harvard indiquait qu'il avait quitté le programme avec un master. Le profil a ensuite été modifié.

État de la preuve
Documenté
Imputation
Mise en cause directe

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05

juillet–août 2017

Mémo « Google’s Ideological Echo Chamber » : critique des politiques de diversité et arguments biologiques sur les différences hommes-femmes

Aucune procédure

Damore a diffusé un mémo interne d'environ 3 000 mots critiquant les politiques de diversité de Google, dénonçant un biais idéologique et avançant que des différences biologiques moyennes entre les sexes pouvaient contribuer à la sous-représentation des femmes dans certains métiers techniques. Sa diffusion publique a déclenché un débat mondial sur diversité, liberté d'expression et stéréotypes au travail.

État de la preuve
Documenté
Imputation
Mise en cause directe

Sources · 2

  1. [1]
    Reuters / Investing.comGoogle employee anti-diversity memo prompts company rebukeAgence de presseFiabilité élevée
  2. [2]
    Reuters / Investing.comGoogle fires employee behind anti-diversity memoAgence de presseFiabilité élevée

Dernière vérification : 14 septembre 2026

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06

7 août 2017

Licenciement par Google pour violation du code de conduite après le mémo

Aucune procédure

Google a licencié Damore après la diffusion du mémo. Le directeur général Sundar Pichai a déclaré que certaines parties franchissaient une ligne en avançant des stéréotypes de genre nuisibles sur le lieu de travail.

État de la preuve
Documenté

Sources · 2

  1. [1]
    Reuters / Investing.comGoogle fires employee behind anti-diversity memoAgence de presseFiabilité élevée
  2. [2]

Dernière vérification : 14 septembre 2026

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07

années 2010 avant Google

Avant Google : sketch universitaire à Harvard jugé sexuellement déplacé par certains camarades

Aucune procédure

Pendant son passage dans le programme de systems biology de Harvard, Damore a participé à un sketch comportant des plaisanteries sexuelles, notamment autour de l'expression « Microtubule Jerking ». Des étudiants l'ont jugé gênant ou déplacé et les responsables du programme ont présenté des excuses au groupe.

Imputation
Mise en cause personnelle

Dernière vérification : 14 septembre 2026

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II. Constellation des liens documentés

  • Fiche liée (portrait ou initiales) — cliquez pour l’ouvrir
  • Épaisseur du trait : nombre de références documentées
  • Survolez ou touchez un trait : controverses et sources

Deux fiches sont reliées lorsqu’une controverse documentée de l’une nomme l’autre. Le lien renvoie à cette controverse et à ses sources ; il n’indique pas une relation personnelle.

Liste des liens documentés (1)
  1. Sundar Pichai2 références documentées

III. Une information a changé ?

Une décision de justice nouvelle, une source manquante, une erreur ? Expliquez-nous ce qui doit être mis à jour : chaque demande est lue par l’équipe éditoriale.

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