Portrait of Adecco Group

Photo: Smoothieoperator · CC BY-SA 4.0 · Wikimedia Commons

Headquarters: Switzerland — Ressources humaines / travail temporaire / recrutement / ingénierie et conseil technologique

Adecco Group

Fiche documentée couvrant 6 controverses, dont « Fusion d'Adia et Ecco : naissance du groupe Adecco » et « Acquisition des activités staffing et IT d'Olsten ».

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Profile No. 5317 · Updated on 12 October 2026

Portrait of Adecco Group

Photo: Smoothieoperator · CC BY-SA 4.0 · Wikimedia Commons

6Documented controversies+ 3 background events
9Sources
0Formal charge · all time
1Conviction

I. Documented controversies

01

faits 1997–2001 ; jugement 13 mars 2024

Condamnation pénale en France pour fichage racial et discrimination à l'embauche

Conviction

Un tribunal français a reconnu Adecco coupable de fichage racial et de discrimination à l'embauche concernant un système de codage appliqué à plus de 500 travailleurs de couleur à l'agence Paris-Montparnasse. La société a été condamnée à 50 000 euros d'amende et à des dommages-intérêts avec deux anciens responsables.

Attribution
Adecco_France_Montparnasse_agency

Sources · 1

  1. [1]

Last verified: 21 September 2026

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02

2018–2019

Règlement EEOC pour discrimination fondée sur le handicap

Civil / administrative proceedings

L'EEOC a allégué qu'un candidat présentant des troubles d'apprentissage et d'autres handicaps mentaux avait été écarté d'un poste après des difficultés lors d'un test préalable. Adecco USA a accepté de payer 49 500 dollars et de mettre en œuvre des mesures de conformité.

State of the evidence
Settlement
Attribution
Adecco_USA_Corry_Pennsylvania

Sources · 1

  1. [1]
    U.S. Equal Employment Opportunity CommissionAdecco USA to Pay $49,500 to Settle EEOC Disability Discrimination SuitRegulatory authorityVery high reliability

Last verified: 21 September 2026

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03

2019

Accord DOJ sur des pratiques discriminatoires de vérification du droit au travail

Civil / administrative proceedings

Le Department of Justice a conclu qu'une implantation Adecco en Californie et certains processus de vérification avaient imposé des documents supplémentaires à des non-citoyens autorisés à travailler. Adecco a accepté 67 778 dollars de pénalité civile, des formations et un suivi.

State of the evidence
Settlement
Attribution
Adecco_USA_Gardena_and_EEV_process

Sources · 1

  1. [1]
    U.S. Department of JusticeJustice Department Settles Immigration-Related Discrimination Claim Against Staffing CompanyOfficial documentVery high reliability

Last verified: 21 September 2026

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04

2010

Accord EEOC dans une affaire de harcèlement sexuel et représailles concernant des intérimaires

Civil / administrative proceedings

Adecco USA a accepté un règlement dans une action de l'EEOC concernant des travailleuses intérimaires affectées chez un client où elles avaient, selon l'agence, subi des comportements de harcèlement sexuel ; Adecco a payé 12 000 dollars et accepté des mesures correctives.

State of the evidence
Settlement
Attribution
Adecco_USA_staffing_agency

Sources · 1

  1. [1]
    U.S. Equal Employment Opportunity CommissionTemp Agency ADECCO USA Settles EEOC Sexual Harassment and Retaliation LawsuitRegulatory authorityVery high reliability

Last verified: 21 September 2026

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05

mars 2003–novembre 2004 ; décision 2 février 2009

Entente sur les grands comptes dans le travail temporaire : sanctions françaises

Civil / administrative proceedings

Le Conseil de la concurrence a sanctionné des échanges d'informations commercialement sensibles et une coordination entre grands acteurs de l'intérim. Adecco France a été sanctionnée à hauteur de 32,5 millions d'euros et Adia à hauteur de 1,7 million, soit 34,2 millions d'euros pour le groupe.

State of the evidence
Documented
Attribution
Adecco_France_and_Adia_group_entities

Sources · 2

  1. [1]
    Autorité de la concurrenceDécision 09-D-05 du 02 février 2009Regulatory authorityVery high reliability
  2. [2]
    The Adecco GroupAdecco has received the decision on the French antitrust casePress releaseHigh reliability

Last verified: 21 September 2026

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06

1997 (faits antérieurs liés au BTP en Isère et Savoie)

Antécédent anticoncurrentiel dans le travail temporaire lié aux chantiers des JO d'Albertville

Civil / administrative proceedings

L'Autorité française de la concurrence rappelle qu'Adecco faisait partie des entreprises déjà sanctionnées en 1997 pour des pratiques visant à limiter les hausses salariales dans le travail temporaire du BTP en Isère et en Savoie lors de la préparation des Jeux d'Albertville.

State of the evidence
Documented

Sources · 1

  1. [1]
    Autorité de la concurrence2 février 2009 : entente dans le secteur du travail temporaireRegulatory authorityVery high reliability

Last verified: 21 September 2026

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II. Documented background

Documented biographical or institutional milestones (elections, appointments, foundings, acquisitions…). These are not controversies and are not counted as such.

  1. 2022

    Acquisition d'AKKA et constitution d'Akkodis avec Modis

    Adecco Group finalise l'acquisition d'AKKA Group et combine AKKA avec Modis pour former Akkodis, pôle d'ingénierie et de technologies.

    Sources · 1
    1. The Adecco Group — The Adecco Group Tax Transparency Report 2023 — Who we are
  2. 2000

    Acquisition des activités staffing et IT d'Olsten

    Adecco acquiert en 2000 les activités de staffing général et informatique d'Olsten Corporation, renforçant fortement sa présence américaine et son activité IT.

    Sources · 1
    1. The Adecco Group — The Adecco Group Annual Report 2024 — History
  3. août 1996

    Fusion d'Adia et Ecco : naissance du groupe Adecco

    Adia et Ecco fusionnent en 1996 pour former Adecco, combinant deux grands réseaux internationaux de services de personnel.

    Sources · 1
    1. The Adecco Group — The Adecco Group Annual Report 2024 — History

III. Constellation of documented links

No documented link with another published profile for now.

Two profiles are linked when a documented controversy of one names the other. The link points to that controversy and its sources; it does not indicate a personal relationship.

IV. Has something changed?

A new court decision, a missing source, a mistake? Tell us what should be updated: every request is read by the editorial team.

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