Ibram X. Kendi

Kendi annonce son départ de Boston University pour Howard University. BU indique que le Center for Antiracist Research fermera à l’expiration de sa charte le 30 juin 2025. La fermeture intervient après la restructuration de 2023 et plusieurs années de débat sur les ambitions, la gouvernance et la production du centre.

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Après la controverse sur les licenciements, Boston University annonce qu’un audit interne couvrant la période 2020–2023 n’a trouvé aucun problème dans la gestion financière des dons et subventions : les dépenses ont été correctement affectées aux comptes correspondants. BU maintient toutefois une évaluation séparée des processus de management et de la culture de travail.

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Le Center for Antiracist Research de Boston University licencie 19 personnes et annonce une réorientation vers un modèle de fellows. D’anciens et actuels collaborateurs dénoncent une organisation jugée chaotique, une production en deçà des ambitions annoncées et une culture de gestion problématique. BU ouvre une enquête sur la culture du centre et la gestion de subventions.

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Boston University

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Kendi décrit l’usage de tests standardisés pour mesurer aptitude et intelligence comme l’une des politiques les plus efficaces pour dégrader les esprits noirs et exclure légalement des personnes noires. Il remet aussi en cause le langage de l’« achievement gap » lorsqu’il fait de la performance blanche la norme.

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En réponse à l’argument selon lequel l’adoption de deux enfants haïtiens par Amy Coney Barrett empêcherait de la qualifier de raciste, Kendi écrit que certains colonisateurs blancs ont historiquement adopté des enfants noirs et les ont utilisés comme preuves de leur propre innocence raciale. La formulation déclenche une forte réaction, certains y voyant une attaque contre l’adoption transraciale ou contre Barrett personnellement.

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Kendi popularise l’idée qu’il n’existe pas de position ou de politique simplement « non raciste » : une politique produit ou maintient soit davantage d’équité raciale, soit davantage d’iniquité, et doit être jugée à partir de ces effets. Cette définition devient centrale à How to Be an Antiracist et à de nombreux débats sur l’équité.

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Kendi propose un amendement constitutionnel rendant l’iniquité raciale inconstitutionnelle et créant un Department of Antiracism composé d’experts, chargé de préexaminer des politiques publiques, de surveiller les résultats et de disposer d’outils disciplinaires contre des responsables refusant de modifier des politiques ou idées jugées racistes.

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